Unsere Team
Wir glauben an die Kraft der Vielfalt, Gleichheit, Integration und Zugehörigkeit.
Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, in der unsere Teammitglieder ihre Karriere vorantreiben, ihre einzigartigen Ideen und Perspektiven einbringen, sich wertgeschätzt fühlen und sich in den Gemeinden, in denen sie leben und arbeiten, engagieren können.
27 %
Frauen in der globalen Belegschaft
48 %
Globale Belegschaft wird von weiblichen Führungskräften geführt
Förderung von Vielfalt und Integration bei der Rekrutierung
Wir sind bestrebt, die Vielfalt auf allen Ebenen zu verbessern. Als Bundesauftragnehmer erfüllen wir die Anforderungen der Bundesauftragnehmer zur Beschäftigung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und schutzbedürftigen Veteranen.
Unsere Campus-Programme umfassen die Rekrutierung an Hochschulen und Universitäten(HBCUs) mit einer historisch hohen Beteiligung von Menschen verschiedener ethnischer Herkunft sowie anderen Schulen, an denen ein vergleichsweise hoher Anteil von Frauen und Angehörigen von Minderheiten in Studiengängen wie Ingenieurwissenschaften und Informatik eingeschrieben ist.
Wir pflegen Partnerschaften mit Organisationen, die sich auf die Einstellung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und Veteranen konzentrieren, darunter Americas Job Exchange, Technologists of Color und Society of Women Engineers.
In unser Team investieren
Unser Ziel ist es, dass unsere Belegschaft die Vielfalt der Menschen und Perspektiven in der heutigen sich entwickelnden Gesellschaft widerspiegelt. Wir glauben, dass dies die Grundlage für unsere Bemühungen ist, die unterschiedlichsten Ideen und Innovationen einzubringen, um unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Branchen und ihre Technologien voranzutreiben und die unlösbaren Probleme der Vergangenheit zu lösen.
Verpflichtung zur Mitarbeiterentwicklung
Unser Leistungsmanagementprogramm MPOWER gibt unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben und aussagekräftiges Feedback zu erhalten. Durch automatisierte Feedback-Tools und persönliche Treffen mit Führungskräften haben unsere MPOWER Connections im Jahr 2022 zu über 7.000 bedeutsamen Diskussionen geführt. Lebenslanges Lernen ist für unsere Teammitglieder wichtig, und wir haben Möglichkeiten und Ressourcen bereitgestellt, die im Jahr 2022 zu 50.000 Lernstunden führten.
PRISM
PRISM ist unsere globale Strategie für Vielfalt und Integration, die von Teammitgliedern mit einer Leidenschaft für die Schaffung einer innovativen und integrativen Atmosphäre vorangetrieben wird. Sie steht für die Zusammenführung all unserer unterschiedlichen Kulturen zu einem kollektiven Erfolg in einem Umfeld, in dem sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen wohl fühlen können. Die Manhattan Pride Alliance wurde kürzlich von und für die LGBTQ+ Gemeinschaft und ihre Verbündeten in Manhattan gegründet. Diese Mitarbeitergruppe bietet Gelegenheiten zum Networking und zum Lernen und sucht nach Möglichkeiten, unserer Gemeinschaft außerhalb Manhattans etwas zurückzugeben.
WIN
Das Women's Initiative Network (WIN) hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine Arbeitskultur zu fördern, die die talentierten Frauen in unserer Belegschaft unterstützt, ermutigt und fördert, damit sie ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen und ihren Beitrag zum Wachstum und Erfolg von Manhattan maximieren können.
MCN
Das Manhattan Cultural Network (MCN) zelebriert unsere reiche kulturelle Vielfalt und ermutigt unsere vielfältigen globalen Arbeitskräfte, sich gegenseitig besser zu verstehen, Unterschiede zu schätzen und durch verschiedene lehrreiche und sinnvolle Veranstaltungen zusammenzuarbeiten
Unterstützung des Wohlbefindens
Manhattan kennt fünf Säulen des Wohlbefindens: körperliches, soziales, finanzielles, emotionales/geistiges und berufliches. Wir bieten Talkspace, einen führenden Anbieter von Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit, als kostenlose Leistung für alle Teammitglieder und ihre Familienangehörigen ab 13 Jahren an, zusätzlich zu unserem Employee Assistance Program (kostenlose und vertrauliche Unterstützung für das emotionale Wohlbefinden rund um die Uhr). Um die Betreuung unserer Teammitglieder weiter zu verbessern, bieten wir eine Care.com-Geschäftsmitgliedschaft für Pflegedienstleister (Haustier-, Haus-, Senioren- und Kinderbetreuung) sowie Rabatte für finanzielles und körperliches Wohlbefinden durch Perks at Work.
Es ist eine Priorität für Manhattan, den Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, ihr Wohlbefinden zu verbessern und aufrechtzuerhalten, und wir werden auch weiterhin globale Challenges anbieten, bei denen die Teammitglieder auf ihre Wohlbefindensziele hinarbeiten können, mit dem zusätzlichen Spaß eines Wettbewerbs und Preisen. Wir haben auch Wohlfühlpausen in unsere Kultur integriert, indem wir Kalenderoptionen für 25- und 50-minütige Meetings eingerichtet haben.
