Nosso pessoal
Acreditamos no poder da diversidade, igualdade, inclusão e pertencimento.
Temos o compromisso de criar uma cultura inclusiva em que os membros da nossa equipe possam crescer em suas carreiras, contribuir com suas ideias e perspectivas únicas, além de se sentirem valorizados e se engajarem com as comunidades onde vivem e trabalham.
27%
Mulheres na força de trabalho global
48%
Força de trabalho global liderada por mulheres executivas
Raça/etnia (somente nos EUA)
46%
Branco (não hispânico)
37%
Asiático
8%
Afro-americano
5%
Hispânico
2%
Duas ou mais raças
2%
Não divulgado
Promoção de diversidade e inclusão no recrutamento
Temos o compromisso de melhorar a diversidade em todos os níveis. Como fornecedor federal, cumprimos os requisitos de ação afirmativa de fornecedores federais para empregar e promover mulheres, minorias, indivíduos com deficiências e veteranos protegidos.
Nossos programas no campus incluem o recrutamento em faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) e outras escolas com uma porcentagem relativamente alta de mulheres e minorias matriculadas em programas de engenharia e ciência da computação.
Cultivamos parcerias com organizações voltadas para a contratação de mulheres, minorias, pessoas com deficiência e veteranos, incluindo a Americas Job Exchange, a Technologists of Color e a Society of Women Engineers.
Investimento em nosso pessoal
Nosso objetivo é que nossa força de trabalho seja um reflexo contínuo da diversidade de pessoas e perspectivas na sociedade em evolução de hoje em dia. Acreditamos que isso é fundamental para nossos esforços de trazer as mais diversas ideias e inovações para ajudar nossos clientes a impulsionar seus setores e suas tecnologias, a fim de resolver os problemas insolúveis do passado.
Comprometidos com o desenvolvimento dos colaboradores
Nosso programa de gestão de desempenho, o MPOWER, capacita os membros de nossa equipe a impulsionar suas carreiras e obter feedbacks significativos. Por meio de ferramentas de feedback automatizadas e reuniões individuais com líderes, nossas MPOWER Connections resultaram em mais de 7.000 discussões significativas em 2022. O aprendizado contínuo é importante para os membros da nossa equipe, e oferecemos oportunidades e recursos que resultaram em 50.000 horas de aprendizado em 2022.
PRISM
O PRISM é a nossa estratégia global de diversidade e inclusão, impulsionada pelos membros da equipe com paixão por criar uma atmosfera inovadora e inclusiva. Ele representa a união de todas as nossas diversas culturas para formar um ambiente em que indivíduos de todas as origens e experiências possam se sentir à vontade para serem eles mesmos. A Manhattan Pride Alliance foi formada recentemente por e para a comunidade LGBTQ+ e seus aliados na Manhattan. Esse grupo de colaboradores oferece oportunidades de desenvolver redes de contatos e realizar sessões de aprendizado, além de buscar maneiras de retribuir à nossa comunidade mais ampla fora da Manhattan.
WIN
A Women's Initiative Network (WIN) tem a missão de promover uma cultura de trabalho que apoie, incentive e estimule as mulheres talentosas de nossa força de trabalho a atingir suas metas profissionais e pessoais, maximizando sua contribuição para o crescimento e o sucesso da Manhattan.
MCN
A Manhattan Cultural Network (MCN) celebra a nossa rica diversidade cultural e incentiva nossa força de trabalho global diversa a ter um melhor entendimento recíproco, valorizar diferenças e trabalhar de maneira colaborativa por meio de vários eventos educacionais e significativos.
Apoio ao bem-estar
A Manhattan reconhece cinco pilares do bem-estar: físico, social, financeiro, emocional/mental e profissional. Oferecemos o Talkspace, um provedor líder de serviços de saúde mental à distância, como um benefício gratuito de saúde mental para todos os membros da equipe e seus familiares com mais de 13 anos de idade, além do nosso Programa de Assistência ao Funcionário (suporte de bem-estar emocional gratuito e confidencial 24x7). Para melhorar ainda mais a forma como cuidamos dos membros da nossa equipe, oferecemos a filiação empresarial na Care.com para prestadores de serviços de cuidados (animais de estimação, domicílio, idosos, cuidados infantis) e descontos de bem-estar financeiro e físico por meio do Perks at Work.
Oferecer oportunidades para que os membros da equipe melhorem e mantenham suas metas de bem-estar é uma prioridade para a Manhattan, e continuamos a facilitar desafios globais em que os membros da equipe podem trabalhar para atingir suas metas de bem-estar com a diversão adicional da competição e dos prêmios. Também incorporamos intervalos de bem-estar em nossa cultura, instalando opções de calendário para reuniões de 25 e 50 minutos.
