Nos collaborateurs
Nous croyons au pouvoir de la diversité, de l’égalité, de l’inclusion et de l’appartenance.
Nous nous engageons à créer une culture inclusive où les membres de notre équipe peuvent faire évoluer leur carrière, apporter leurs idées et de leurs points de vue uniques, se sentir valorisés et s'engager avec les communautés auprès desquelles ils vivent et travaillent.
27 %
de femmes parmi nos employés dans le monde
48 %
des employés dans le monde sont encadrés par des femmes
Race/Appartenance ethnique (États-Unis uniquement)
46 %
Blancs (non hispaniques)
37 %
Asiatiques
8 %
Afro-américains
5 %
Hispaniques
2 %
Deux races ou plus
2 %
Non divulgué
Promouvoir la diversité et l’inclusion dans le recrutement
Nous nous engageons à renforcer la diversité à tous les niveaux. En tant que participant au programme de contrats fédéraux, nous respectons les exigences de l’action positive des participants au programme de contrats fédéraux en matière d’emploi et d’avancement des femmes, des minorités, des personnes handicapées et des vétérans protégés.
Nos programmes universitaires comprennent des recrutements dans des lycées et universités historiquement noirs (HBCU) et dans d’autres écoles ayant un pourcentage relativement élevé de femmes et de minorités inscrites dans des programmes d’ingénierie et d’informatique.
Nous entretenons des partenariats avec des organisations privilégiant le recrutement de femmes, de minorités, de personnes handicapées et de vétérans, telles qu'Americas Job Exchange, Technologists of Color et Society of Women Engineers.
Investir dans nos collaborateurs
Nous avons pour ambition que notre personnel reflète constamment la diversité des personnes et des points de vue dans la société actuelle en constante évolution. Nous sommes convaincus que cet aspect est fondamental dans nos efforts visant à apporter les idées et les innovations les plus diversifiées afin d’aider nos clients à faire avancer leur secteur d'activité et leurs technologies pour résoudre les problèmes insolubles du passé.
Engagés dans le développement des employés
Notre programme de gestion des performances, MPOWER, permet aux membres de notre équipe de piloter leur carrière et d’obtenir une rétroaction utile. Grâce à des outils de rétroaction automatisée et à des réunions individuelles avec les responsables hiérarchiques, nos Connexions MPOWER ont donné lieu à plus de 7 000 discussions utiles en 2022. L’apprentissage tout au long de la carrière est important pour les membres de notre équipe et nous avons offert des possibilités et des ressources qui se sont traduites par 50 000 heures d’apprentissage en 2022.
PRISM
PRISM est notre stratégie globale de diversité et d’inclusion, menée par les membres de l’équipe qui se passionnent pour la création d’une atmosphère innovante et inclusive. Elle représente la réunion de nos différentes cultures afin de créer un rayonnement collectif dans un environnement où des personnes de tous horizons et de toutes expériences peuvent être elles-mêmes et se sentir à l'aise. La Manhattan Pride Alliance a récemment été créée par et pour la communauté LGBTQ+ et ses partenaires au sein de Manhattan. Ce groupe d’employés propose des possibilités de mise en réseau et des sessions d’apprentissage, tout en cherchant à aider l'ensemble de notre communauté en dehors de Manhattan.
WIN
Le Women’s Initiative Network (WIN) a pour mission de favoriser une culture professionnelle qui accompagne, encourage et aide les femmes talentueuses de notre personnel à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, maximisant ainsi leur contribution à la croissance et à la réussite de Manhattan.
MCN
Le Manhattan Cultural Network (MCN) célèbre notre riche diversité culturelle et encourage les membres de notre personnel mondial diversifié à mieux se comprendre les uns les autres, à valoriser les différences et à travailler de manière collaborative grâce à différents événements éducatifs et utiles.
Soutenir le bien-être
Manhattan reconnaît cinq piliers du bien-être : physique, social, financier, émotionnel/mental et professionnel. Nous proposons Talkspace, un important fournisseur de services de télésanté mentale, en tant que prestation gratuite de santé mentale à tous les membres de l’équipe et aux membres de leur famille de plus de 13 ans, en plus de notre Programme d’aide aux employés (soutien gratuit et confidentiel en bien-être émotionnel 24 h/24 et 7 j/7). Pour renforcer notre accompagnement des membres de l'équipe, nous proposons une adhésion entreprise à Care.com pour les prestataires de soins (animaux de compagnie, domicile, personnes âgées, garde d’enfants) ainsi que des réductions pour le bien-être financier et physique via Perks at Work.
Offrir aux membres de l’équipe la possibilité d’améliorer et de maintenir leurs objectifs de bien-être est une priorité pour Manhattan et nous continuons de faciliter les défis internationaux où les membres de l’équipe peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs de bien-être avec le plaisir supplémentaire de la compétition et des prix. Nous avons également intégré des pauses bien-être dans notre culture en installant des options de calendrier pour des réunions de 25 et 50 minutes.
