Nuestro Personal
Creemos en el Poder de la Diversidad, la Igualdad, la Inclusión y la Pertenencia.
Estamos comprometidos en crear una cultura integradora en la que los miembros de nuestro equipo puedan desarrollar su carrera, aportar sus ideas y perspectivas únicas, sentirse valorados y comprometerse con las comunidades en las que viven y trabajan.
27 %
de mujeres en la fuerza de trabajo mundial
48 %
de la fuerza de trabajo mundial es liderada por mujeres ejecutivas
Raza / Grupo Étnico (solo EE. UU.)
46 %
Blancos (no Hispanos)
37 %
Asiáticos
8 %
Afroamericanos
5 %
Hispanos
2 %
Dos o más razas
2 %
No responde
Promoviendo la Diversidad y la Inclusión en el Reclutamiento
Estamos comprometidos a mejorar la diversidad en todos los niveles. Como contratista federal, cumplimos con los requisitos de acción afirmativa para emplear y ascender a mujeres, minorías, discapacitados y veteranos protegidos.
Nuestros programas en los campus incluyen la contratación en facultades y universidades históricamente negras (HBCUs) y otras escuelas con un porcentaje relativamente alto de mujeres y minorías matriculadas en programas de ingeniería e informática.
Formamos alianzas con organizaciones especializadas en la contratación de mujeres, minorías, personas con discapacidad y veteranos, como es el caso de Americas Job Exchange, Technologists of Color y Society of Women Engineers.
Invirtiendo en nuestra Gente
Nuestro objetivo es que nuestra gente refleje continuamente la diversidad y las perspectivas en la sociedad actual que siempre permanece en evolución. Creemos que esto es fundamental para lograr nuestro propósito de brindar las innovaciones e ideas más diversas para ayudar a nuestros clientes para impulsar sus sectores y tecnologías a resolver los problemas irresolubles del pasado.
Comprometidos con el Desarrollo de los Empleados
Nuestro programa de gestión del desempeño, MPOWER, permite a los miembros de nuestro equipo impulsar sus carreras y obtener retroalimentación útil. A través de herramientas de retroalimentación automatizadas y reuniones individuales con líderes, nuestra iniciativa MPOWER Connections, ha conducido a más de 7,000 conversaciones trascendentes en 2022. El aprendizaje permanente es importante para los miembros de nuestro equipo y hemos proporcionado oportunidades y recursos que han dado lugar a 50,000 horas de aprendizaje en 2022.
PRISM
PRISM es nuestra estrategia global de diversidad e inclusión y es impulsada por los miembros de nuestro equipo quienes trabajan apasionadamente por crear un ambiente innovador e incluyente. Representa reunir todas nuestras diversas culturas para formar una brillantez colectiva en un entorno en el que personas de todos los orígenes y niveles de experiencia puedan sentirse cómodas siendo ellas mismas. Manhattan Pride Alliance se formó recientemente por y para la comunidad LGBTQ+ y sus aliados en Manhattan. Este grupo de empleados ofrece oportunidades para establecer redes y sesiones de aprendizaje, y busca formas de retribuir a nuestra comunidad fuera de Manhattan.
WIN
Women's Initiative Network (WIN) tiene como misión fomentar una cultura de trabajo que apoye, anime e impulse a las mujeres con talento de nuestra fuerza de trabajo para alcanzar sus objetivos profesionales y personales, maximizando su contribución al crecimiento y el éxito de Manhattan.
MCN
La Manhattan Cultural Network (MCN) celebra nuestra diversidad cultural y anima a nuestra fuerza de trabajo global diversa a entenderse mejor, valorar las diferencias y trabajar en colaboración a través de diferentes eventos educativos de relevancia.
Apoyo al Bienestar
Manhattan reconoce cinco pilares del bienestar: físico, social, financiero, emocional / mental y laboral. Utilizamos Talkspace, un proveedor líder de servicios de salud mental a distancia, como prestación gratuita de salud mental para todos los miembros del equipo y sus familiares mayores de 13 años, además de nuestro Programa de Asistencia al Empleado (apoyo gratuito y confidencial para el bienestar emocional las 24 horas del día, los 7 días de la semana). Para mejorar aún más la forma en que cuidamos a los miembros de nuestro equipo, tenemos una membresía corporativa a Care.com que concentra proveedores de atención especializada (mascotas, hogar, ancianos y niños), así como descuentos para servicios de bienestar financiero y físico a través de Perks at Work.
Ofrecer oportunidades para que los miembros del equipo puedan mantener y mejorar sus metas de bienestar, es prioritario para Manhattan. Es por ello que seguimos realizando concursos globales donde nuestro personal puede trabajar en sus metas de bienestar con estímulos en una divertida y sana competencia. También hemos implementado pausas de bienestar en nuestra cultura a través de la instalación de opciones en nuestro calendario para sostener juntas de 25 y 50 minutos respectivamente.
