Nuestra gente
Creemos en el poder de la inclusión y la pertenencia
Estamos comprometidos a crear una cultura inclusiva en la que los miembros de nuestro equipo puedan crecer profesionalmente, contribuir con sus propias ideas y perspectivas y sentirse valorados y comprometidos con las comunidades donde vivimos y trabajamos.
27 %
Mujeres en la fuerza de trabajo global
48 %
Fuerza de trabajo global liderada por mujeres ejecutivas
Raza/Etnicidad (solo EE. UU).
46 %
Blancos (no hispanos)
37 %
Asiáticos
8 %
Afroamericanos
5 %
Hispanos
2 %
Dos o más razas
2 %
No contestó
Promover la inclusión en la contratación
Estamos comprometidos con mejorar la diversidad en todos los niveles. Como contratista federal, cumplimos los requisitos de acción afirmativa para emplear y promover a las mujeres, las minorías, personas con discapacidad y veteranos protegidos.
Los programas de nuestro campus incluyen el reclutamiento en facultades y universidades de tradición afroamericana (HBCUs), así como otras escuelas con un alto porcentaje de mujeres y minorías matriculadas en programas de ingeniería e informática.
Fomentamos la creación de alianzas con organizaciones que se dedican a contratar mujeres, integrantes de minorías, individuos con discapacidades y veteranos, tales como Americas Job Exchange, Technologists of Color y Society of Women Engineers.
Invertimos en nuestra Gente
Nuestro propósito es que nuestra fuerza laboral refleje consistentemente la diversidad de personas y perspectivas de la sociedad actual, siempre en evolución. Estamos convencidos de que esto es fundamental para poder brindarle a nuestros clientes la diversidad de ideas e innovación que les lleven a impulsar sus industrias y tecnologías y así, poder resolver problemas del pasado que parecían irresolubles.
Comprometidos con el desarrollo de los empleados
Creemos en el poder del aprendizaje y el desarrollo continuos para concientizar y comprender la importancia de la diversidad y la inclusión. Para ello, como parte de nuestro plan de estudios de I&D, ofrecemos cursos en línea y presenciales sobre temas tales como los prejuicios inconscientes, las alianzas y la comunicación.
MPOWER, nuestro programa de gestión del desempeño, empodera a los miembros de nuestro equipo para que impulsen sus carreras y obtengan valiosa retroalimentación. En 2023, a través de herramientas de retroalimentación automatizadas y reuniones individuales con líderes, nuestra iniciativa MPOWER Connections generó más de 7000 conversaciones significativas. La formación continua es importante para los miembros de nuestro equipo y hemos proporcionado oportunidades y recursos que dieron como resultado 60,000 horas de aprendizaje en 2023.
PRISM
PRISM es nuestra estrategia global de diversidad e inclusión y que es impulsada por miembros en nuestro equipo que comparten una pasión por crear un ambiente innovador e inclusivo. Representa la unión de nuestra diversidad cultural dentro de una gran fuerza colectiva y un entorno en el que personas de todos los orígenes y experiencias puedan sentirse cómodas siendo ellas mismas.
Al crear una plataforma para que los miembros del equipo se conecten, colaboren y compartan sus experiencias particulares, nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERG) desempeñan un papel crucial a la hora de fomentar un entorno de trabajo inclusivo. Nuestros ERG fomentan los vínculos, promueven la conciencia cultural y nos impulsan a ser auténticos tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Siempre propiciamos y apoyamos la creación de nuevos ERG.
El Green Impact Group (GIG) reúne a los empleados para defender la responsabilidad medioambiental y social, tanto en el trabajo como en su vida cotidiana. A través de la educación, la defensa y el compromiso con la comunidad, el grupo promueve prácticas sostenibles e impulsa cambios significativos en la cultura, las operaciones y las comunidades locales de la empresa.
Los Grupos de Recursos para Empleados están abiertos a todos los miembros del equipo.
WIN
La Women's Initiative Network (WIN) tiene como misión fomentar una cultura de trabajo que apoye, promueva e impulse a las mujeres talentosas de nuestra fuerza de trabajo a alcanzar sus objetivos profesionales y personales, al maximizar su contribución al crecimiento y éxito de Manhattan.
MCN
Manhattan Cultural Network (MCN) hace honor a nuestra diversidad cultural y alienta a nuestra fuerza de trabajo global y diversa a entenderse mejor, valorar las diferencias y trabajar en colaboración a través de diversos eventos educativos de importancia.
MCN promueve la inclusión mediante la formación y la celebración, organizadas por nuestros cuatro subcomités:
- Red Negra y Afroamericana
- Red Hispana/Latina
- Red de Asociados de la India
- Alianza Asiática
LA ALIANZA PRIDE
La Alianza Pride de Manhattan se creó por y para la comunidad LGBTQ+ dentro de Manhattan y sus aliados. La Alianza se centra en la importancia de la educación, la autenticidad y el sentido de pertenencia en el trabajo y busca formas de retribuir a nuestra comunidad más allá de Manhattan.
Apoyando el Bienestar
Creemos que todo el mundo da lo mejor de sí cuando se siente bien. Por eso apoyamos el bienestar físico, emocional, económico, social y laboral de nuestro equipo. Ofrecemos Headspace, un proveedor líder en coaching, terapia y apoyo a la atención plena, como prestación gratuita de salud mental a todos los miembros de nuestro equipo y sus familias. Esto se suma a nuestro Programa de Asistencia al Empleado, un recurso de bienestar emocional gratuito y confidencial que funciona 24 horas al día, 7 días a la semana.
Para cuidar aún más a los miembros de nuestro equipo, ofrecemos care.com, una red de proveedores de cuidados para niños, ancianos, mascotas y hogares. También ofrecemos ayuda gratuita para la gestión financiera a través de Origin, una plataforma integral de gestión del dinero para el bienestar económico, así como Perks at Work para descuentos a empleados.
En Manhattan, nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo en el que todos los miembros del equipo prosperen. Nuestra Well-Being Champion Network es un testimonio de este compromiso: un grupo de más de 50 empleados voluntarios y apasionados que lideran la promoción del bienestar en toda la empresa, participan en desafíos globales y alientan a sus compañeros a trabajar para alcanzar sus objetivos de bienestar. A través de esta red, estamos construyendo una cultura de atención, conexión y mejora continua, paso a paso.