ダイバーシティとインクルージョン
マンハッタンは、すべての従業員が、さまざまな背景からそれぞれ見解を示すよう力を与えることが、革新の推進に役立つと信じています。その理由は1つ、私たちは一緒にいた方が、一人でいるよりも良くなるからです。
個々の違いを尊重します
マンハッタンでは、多様な視点や背景を尊重するだけでなく、それらによってマンハッタンの文化がユニークなものになると信じています。私たち一人ひとりが発言権を持つことで、コラボレーション、革新、職場体験の向上につながります。マンハッタンは次のような取り組みを行っています。
PRISM
PRISMは私たち共同のすぐれた才気を象徴します。チームメンバーが主導するこのグローバルなダイバーシティとインクルージョンの取り組みは、あらゆる背景や経験を持つ個人が自分らしくいられる環境を保証します。
WIN
Women's Initiative Network（WIN）は、才能ある女性が個人的および職業上の目標を達成するためのサポートをする環境を育むことにより、社内だけでなく国際社会への彼女たちの貢献を最大限に高める取り組みです。
MCN
Manhattan Cultural Network（MCN）は、文化的多様性を称える教育的で楽しいイベントを通じて、世界中の従業員がお互いをよりよく理解し、より協力的に働くことを奨励する取り組みです。
Manhattan Connect
ボランティア活動はマンハッタンの企業文化の一部です。そのため、Manhattan Connectで、コミュニティに変化をもたらしたいと願うチームメンバーをサポートしています。また、この文化に支えられて、環境と持続可能性の向上、教育プログラム、動物保護センター、コミュニティのフードバンク、保健機関、病院に貢献する取り組みをサポートしてきました。
良い人が素晴らしいことをする
実際に働く人の声
シャリーニ・スリニバス - バンガロール
「私は、開発者からビジネスアナリストに転身する機会を得ました。新しいことに挑戦する意欲があれば、マンハッタンは並はずれたことを成し遂げる機会を与えてくれます」
マクスウェル・ボイス - アトランタ
「ナショナルブランドの実世界の物流やビジネスの問題に取り組みながらも、クラウドプラットフォームなど最新テクノロジーを取扱う機会があり、自分が意味のあることをやっており、ものごとを前進させることの一旦を担っていると感じます」
セドリック・スミス - アトランタ
「マンハッタンに入社したとき、私はまず7年間そこで頑張り、その後より大きくてより良い会社に転職することを考えていました。入社して21年が経ちましたが、私はマンハッタンで働き続けています。マンハッタンがより大きくなり、より良い会社となったためです」
メレディス・モーゼス - アトランタ
「ここは、有意義な仕事をして、自分自身を成長させ、挑戦する素晴らしい機会を与えてくれる場所です」
ロベルト・ヴィスマラ - ミラノ
「マンハッタンでは、世界中から集まった人々と一緒に時間をともにし、働く機会があります。一人ひとりが共有すべき歴史、文化、経験を持っています」
ライアン・ラップ - アトランタ
「私はさまざまな部門、役割、ロケーションを経て、非常に多くの機会に恵まれてきました。ここでの仕事の複雑さと幅広さが気に入っていて、マンハッタンの仲間と一緒に仕事をするのが大好きなのです」