MANHATTAN ACTIVE®
労務
管理
新しいレベルのエンゲージメント
データに基づいたゲーミフィケーションとリアルタイムのデジタルコミュニケーションを利用して、従業員の自己啓発とパフォーマンスへのインセンティブを高める統合的でモバイルな体験を提供します。
インテリジェント
設計された、AIによる労働基準に対するパフォーマンスを測定します。
ゲーム化
挑戦、達成、ポイント、報酬は、従業員のモチベーションを高め、インスピレーションを与えます。
デジタル
リアルタイムで施設のデジタルマップを作成し、作業員のタスクや場所の詳細を表示します。
インタラクティブ
タスク・監督機能に組み込まれた双方向のデジタルコミュニケーションとエンゲージメント。
効率化
部門別、職能別のインセンティブ支払い額とリアルタイムのパフォーマンスデータを算出。
Manhattan Active 労務管理は、ピッキング、パッキング、スロッティングなどの日常業務のワークフロー活動にゲーミフィケーション技術を組み込んだ最初で唯一のソリューションであり、従業員に様々な活動における自己記録の達成を促すものです。 機械学習を用いて、配送センター内で刻々と変化するタスクの優先順位とリソースの割り当てを継続的に再最適化し、サービスレベルを常に満たすことができます。
Manhattan Active 労務管理は、倉庫管理やスロット最適化と一体化して1つのアプリケーションになっているため、統合や修正の必要がなく、最もタイムリーで最もコスト効率の高い方法で意思決定を実行することができます。 データに基づいたゲーミフィケーションとリアルタイムのデジタルコミュニケーションを提供し、従業員のセルフモチベーションを高め、従業員のパフォーマンスにインセンティブを与えます。
ビデオ
新しいタイプの従業員エンゲージメントへようこそ
昔の時代の労務管理は忘れて 真の意味でのエンゲージメントが求められているのです。 Manhattan Active®倉庫管理は、ゲーミフィケーションを活用して、倉庫で働く従業員のモチベーションを高め、生産性と満足度を新たに向上させています。 ビデオをご覧になってください。
ポッドキャスト
現代の倉庫におけるゲーミフィケーション
ゲーミフィケーション それは何？ なぜサプライチェーン界で話題になっているのでしょうか？ また、ビデオゲームの心理的・意欲的な戦術を利用することで、どのように従業員の関心を集め、定着させ、物流センターに大きな利益をもたらすことができるのでしょうか。
「新製品のローンチ説明会でこれほど興奮したのは、本当に久しぶりです。 新しいクラウドアーキテクチャー、新しいユーザーインターフェース、そして最適化と従業員エンゲージメントの大幅な進化は素晴らしいです。"
スティーブ・バンカー（サプライチェーンマネジメント担当VP）
ARC Advisory Group
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