曼哈特人
我们相信多元化、平等、包容和归属感的力量。
我们致力于打造包容性的文化，让我们的员工可以发展自己的事业，贡献自己独特的想法和观点，感受到自己的价值，并与他们生活和工作的社区产生联系和互动。
27%
全球劳动力中的女性比例
48%
全球劳动力中的女性高管比例
种族/民族（仅限美国）
46%
白人（非拉丁美裔）
37%
亚裔
8%
非裔美国人
5%
拉丁美裔
2%
两个或多个种族
2%
未公开
在招聘中促进多元化和包容性
我们致力于在各个层面提升多元化。作为联邦承包商，我们遵守联邦承包商平权行动要求，雇用并提升女性、少数族裔、残疾人和受保护退伍军人的比例。
我们的校园计划包括在历史悠久的黑人学院和大学 (HBCU) 以及其他女性和少数族裔就读工程和计算机科学课程的比例相对较高的学校进行招聘。
我们与专注于雇佣女性、少数族裔、残障人士和退伍军人的组织建立伙伴关系，包括 Americas Job Exchange、Technologists of Color 和 Society of Women Engineers。
投资于员工发展
我们的愿景是让员工队伍能不断反映当今不断发展的社会中人群和观点的多元化。我们相信这对于我们努力将最多元化的想法和创新带给客户，推动客户行业和技术发展从而解决过去无法解决的问题至关重要。
致力于员工发展
我们的绩效管理计划 MPOWER 鼓励员工主导自己的职业发展并获得有意义的反馈。通过自动反馈工具和与领导的一对一会谈，我们的 MPOWER Connections 在 2022 年促成了 7,000 多次有意义的讨论。终身学习对我们的员工至关重要，我们提供机会和资源，于 2022 年促成了 50,000 小时的学习时间。
PRISM
PRISM 是我们的全球多元化和包容性战略，由员工推动，热衷于营造创新和包容的氛围。此战略将我们所有不同的文化汇集在一起，形成集体智慧，在这样一个环境中，来自不同背景和经验的个人都可以自在地做自己。最近曼哈特 LGBTQ+ 社区和盟友成立了 Manhattan Pride Alliance，旨在为该群体服务。该员工团体提供交流机会和学习课程，并寻求回馈曼哈特以外更广泛社区的方法。
WIN
女性倡议网络 (WIN) 的使命是培育一种工作文化，支持、鼓励和推动我们员工中有才华的女性实现职业和个人目标，最大限度地提高她们对曼哈特成长和成功的贡献。
MCN
曼哈特文化网络 (MCN) 致敬我们丰富的文化多样性，鼓励我们多元化的全球员工更好地了解彼此、珍视差异，并通过各种教育性和有意义的活动进行协作。
支持员工福祉
曼哈特认可五大福祉支柱：身体健康、社交关系、财务状况、情感/心理和工作。除员工援助计划（24/7 全天候免费和保密情感福祉支持）外，我们还为所有员工及其 13 岁及以上的家庭成员提供免费的心理健康福利，即一流远程心理健康服务提供商 Talkspace。为了进一步加强我们对员工的关怀，我们为（宠物、家庭、老人、儿童保育）护理提供者提供 Care.com 企业会员资格，并通过 Perks at Work 提供财务和身体健康折扣。
为员工提供机会改善和维持他们的福祉目标是曼哈特的首要任务，我们将继续推动全球挑战活动，让员工可以在格外有趣的竞争和奖励中实现他们的福祉目标。我们还将福祉休息时间融入我们的文化中，分别安排了 25 和 50 分钟的会议选项。
