激励与激发
基于数据驱动的游戏化方式
采用基于自我决定论研究的游戏化方式，优先考虑对员工重要的指标，与员工进行前所未有的互动。
实时数字化通信
以更及时和自动化的方式向员工提供有价值的反馈。
自动奖励计划
将员工的日常工作任务与动态绩效认可、挑战、反馈和奖励统一起来。
访问实时业绩数据
根据精心设计的动态劳工标准，衡量实时员工业绩数据。
利用机器学习
智能化任务时间调度及估算，确保系统持续重新优化配送中心中不断变化的优先事项和订单种类。
确保表层需求
机器学习持续重新优化配送中心内不断变化的任务优先项和资源分配。
衡量重要指标
优化诸如认同感、反馈、幸福感、个人成长、满意度、健康、大使职务、与管理人员的关系、与同事的关系以及与公司步伐的一致性等指标。
为员工赋能
创建员工敬业度计划，赋予员工成就感和自我施展空间，随着绩效的提高，员工的满意度和保留率也随之增加。
点燃进步的激情
在绩效、生产量、迟到率和利用率方面面临的挑战，可与里程碑成就徽章结合起来，激发员工进步欲望。
整合所有管理系统
通过 Manhattan Active® Labor Management 整合仓库管理、货位优化和运输管理，在整个企业统一实施劳动力管理。
增加透明度
利用 ETA 数据，清晰了解到货和发件详情，并通过添加 Manhattan Active® Transportation Management 更好地了解工作需求。
功能一体化
在现代化科技加持的移动触屏客户端整合所有人力管理事项，无缝统一日常任务工作流程，如分拣、包装和货位，并嵌入游戏化技术帮助创造新纪录。
整合劳动力计划
曼哈特的人力管理系统为仓库和运营经理提供了业界颇具创新性的劳动力优化解决方案。
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平衡供需
模拟劳动力情境，找到最佳方案。
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深入了解
查看班次和休假安排，评估未来需求。
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绩效监控
通过全视角的控制面板轻松监控员工绩效。
突破传统培训藩篱
只需一款 App，即可提供持续的绩效反馈、认可和奖励，提高员工工作满意度。
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移动端员工控制面板
使用控制面板，员工可了解自己的绩效详情和目标进展情况，从而增强员工成就感。
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挑战游戏化
提供指导帮助员工实现或超越目标，并在员工达成目标后提供奖励。
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灵活的激励措施
调整激励措施，创建量身定制的绩效工资、认可和奖励组合。
基于数据设定目标
在衡量当前绩效和生产率的基础上，规划接下来的目标。
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人力监控
实时管理实际绩效与标准的差异。
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人力报告
获取有关绩效、效率、质量和时间跟踪的报告。
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时间跟踪
全面跟踪所有日常活动，包括员工上下班打卡、迟到和缺勤等情况。
添加奖金
定义自己的变量，通过绩效工资计划计算工资。
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绩效工资
根据相关人员业绩计算额外的绩效工资。
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激励措施整合
计算奖金并将其整合到工资中。
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重视质量
将安全、质量、迟到和缺勤等因素纳入认可和奖励计划中。
曼哈特的 WMS 在 Gartner Magic Quadrant 报告中一骑绝尘
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常见问题
了解关于人力管理系统的必要信息。
LMS 是一款可以帮助公司管理员工的软件，尤其是在调度、时间跟踪以及工资方面。它还可以自动执行各种人力资源与管理任务。
SDT 是一种理论，表明三种先天需求— 自主性、能力和相关性— 驱动大多数行为。
应用 SDT，满足这些需求将带来更大的内在动力、满足感以及幸福感。
游戏化将视频设计元素（例如积分或徽章）融入工作环境，以提高参与度以及积极性。
游戏化可以激励人们从事他们可能会觉得无聊或没有吸引力的活动，并且可以帮助他们长期保持积极性。
游戏化让员工绩效更加自主，也更有趣。
员工可以看到他们工作的影响，例如他们与同事进行比较，并收到即时反馈。
Manhattan Active Warehouse Management 是唯一一款将游戏化集成到所有任务以及活动的商用 WMS。