Tech-Fanatiker. Problemlöser. Überflieger.
Wenn Sie das sind, dann sind Sie bei uns genau richtig. Unser Team besteht aus 4500 Mitarbeitern auf fünf Kontinenten – und wir stellen laufend neue Mitarbeiter ein.
„Als ich bei Manhattan anfing, räumte ich mir sieben Jahre ein, um danach zu etwas Größerem und Besserem zu wechseln. Das ist jetzt 21 Jahre her. Ich bin geblieben, weil Manhattan größer und besser geworden ist."
Wir sind als Great Place to Work bekannt
Georgia Trend
Georgia’s Top 100 Public Companies
Top Workplaces
11 Jahre in Folge in den Top Workplaces des Atlanta Journal-Constitution aufgeführt.
Singapore Best Places to Work
Best Places to Work in Technology
Great Place to Work Australia
Great Place to Work Trust Index Survey
Great Place to Work Institute
Manhattan India erhält die Zertifizierung als Great Place to Work.
America's Most Trust-Worthy
Newsweek ernannte Manhattan zu einem der vertrauenswürdigsten Unternehmen Amerikas.
Initiativen zu Umwelt, Soziales und Governance
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Technologien nicht nur Lieferketten und Kundenerlebnisse neu erfinden, sondern auch zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen müssen. Im Rahmen unserer ESG-Aktivitäten befähigen wir Unternehmen, ebenso umweltbewusst wie effizient zu handeln. Auch sind wir stolz darauf, von Vielfalt und Inklusion geprägte Arbeitswelten zu schaffen, die die Gemeinschaften vor Ort unterstützen.
Ein umfassendes Engagement für Vielfalt und Inklusion
Bei Manhattan geht es um mehr als nur um die Arbeit. Wir glauben, dass unsere Büros besondere Orte sind. Die jeweils einzigartigen Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven aller unserer Teammitglieder bereichern uns als Ganzes.
Unsere Niederlassungen sind auf ganzen Welt zu finden
Unsere Niederlassungen sind in mehr als einem Dutzend Ländern zu finden – und wir expandieren ständig. Einige unserer Vorzeigestädte:
„Ich liebe meinen Job. In ihm kann ich wirklich innovativ sein kann und darüber nachdenken, was unsere Kunden als Nächstes erwartet.”
Unsere modernen Arbeitswelten ansehen
Unser Einstellungsverfahren kennenlernen
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01
Nachdem Sie eine Bewerbung eingereicht haben, nimmt unser Talent Acquisition Team Kontakt mit Ihnen auf (dies ist ein guter Zeitpunkt, um Fragen zu Manhattan zu stellen).
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02
Anschließend wird ein Mitglied des Einstellungsteams für diese Stellenausschreibung ein Telefoninterview führen, um festzustellen, ob es sinnvoll ist, weiterzumachen (hier haben Sie die Gelegenheit, nach dem Aufgabenprofil der Stelle zu fragen).
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03
Nach den Telefonscreenings lernen Sie das Team entweder bei einem persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgespräch kennen. Bei Ihrem Bürobesuch erhalten Sie eine Führung und sehen wahrscheinlich einer Aktivität zur Mitarbeiterbindung zu (Lust auf einen Guacamole-Wettbewerb?).
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04
Falls wir Ihnen ein Angebot machen, besteht es aus einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassenden Sozialleistungen. Sie können dann eine fundierte Entscheidung treffen (wir versprechen Ihnen, dass Sie beeindruckt sein werden).
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05
Falls Sie kein Angebot erhalten, werden wir Ihnen erklären, warum diese Stelle im Moment nicht die Richtige für Sie ist (wir können Ihnen eventuell anbieten, sich auf andere Stellen zu bewerben).
Campus und Nachwuchsförderung
Innovation ist bei Manhattan Teil der Unternehmens-DNA. Wir bemühen uns um die klügsten Köpfe der ganzen Welt. Ganz gleich, ob Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder am Anfang Ihrer Karriere stehen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an der Seite von talentierten Kollegen und Führungskräften sinnvolle und herausfordernde Arbeit zu leisten. Interessiert?
Die besten Unternehmen der Welt besser machen.
Unsere Technologie verbindet zwei Milliarden Menschen mit 20 Milliarden Verbraucherentscheidungen. Über fast 13 Millionen Kilometer, vier Ozeane und sechs Kontinente hinweg helfen wir mehr als 1200 Unternehmen, weltweiten Handel zu ermöglichen, zu verbessern und auszubauen. Hier sind nur einige Beispiele:
Sind Sie bereit, loszulegen?
Unser Kundenkreis besteht aus mehr als 1200 weltweit führenden Herstellern, Distributoren und Einzelhändlern – Sie werden ab dem ersten Tag an Projekten arbeiten, auf die es ankommt.