Tech-Fanatiker. Problemlöser. Überflieger.

Wenn sie das sind, dann sind Sie bei uns genau richtig. Unser Team besteht aus 4500 Mitarbeitern auf fünf Kontinenten – und wir stellen laufend neue Mitarbeiter ein.

Gelegenheiten finden

„Als ich bei Manhattan anfing, räumte ich mir sieben Jahre ein, um danach zu etwas Größerem und Besserem überzugehen. Das ist jetzt 21 Jahre her. Denn ich bin geblieben weil Manhattan größer und besser geworden ist.”

Cedric Smith

Senior Design Lead, Customer Support Organization

Wir sind als Great Place to Work bekannt

Initiativen zu Umwelt, Soziales und Governance

Wir sind davon überzeugt, dass die Technologien, die Lieferketten und Verbrauchererlebnisse neu erfinden, auch zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen müssen. Im Rahmen unserer ESG-Aktivitäten befähigen wir Unternehmen, ebenso umweltbewusst wie effizient zu handeln. Auch sind wir stolz darauf, von Vielfalt und Inklusion geprägte Arbeitswelten zu schaffen, die die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, unterstützen.

Ein umfassendes Engagement für Vielfalt und Inklusion

Bei Manhattan geht es um mehr als nur um die Arbeit. Wir glauben, dass unsere Büros besondere Orte sind. Die jeweils einzigartigen Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven aller unserer Teammitglieder bereichern uns als Ganzes. 

Unsere Niederlassungen sind auf ganzen Welt zu finden

Unsere Niederlassungen sind in mehr als einem Dutzend Ländern zu finden – und wir expandieren ständig. Einige unserer Vorzeigestädte:

„Ich liebe meinen Job. In ihm kann ich wirklich innovativ sein kann und darüber nachdenken, was für unsere Kunden als Nächstes erwartet.”

Ellie Crawford

Director, Product Management

Unsere modernen Arbeitswelten ansehen

Unser Einstellungsverfahren kennenlernen

Wir gehen transparent und schrittweise vor, so dass Sie immer genau wissen, was Sie erwartet.
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  1. 01

    Nachdem Sie den Bewerbungsbogen ausgefüllt haben, nimmt unser Talent Acquisition Team Kontakt mit Ihnen auf (dies ist ein guter Zeitpunkt, um Fragen zu Manhattan zu stellen).

  2. 02

    Anschließend wird ein Mitglied des Einstellungsteams für diese Stellenausschreibung ein Telefoninterview führen, um festzustellen, ob es sinnvoll ist, weiterzumachen (hier haben Sie die Gelegenheit, nach dem Aufgabenprofil der Stelle zu fragen).

  3. 03

    Nach den Telefonscreenings lernen Sie das Team entweder bei einem persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgespräch kennen. Bei Ihrem Bürobesuch erhalten Sie eine Führung und sehen wahrscheinlich einer Aktivität zur Mitarbeiterbindung zu (Guacamole-Wettbewerb – wer ist mit dabei?).

  4. 04

    Falls wir Ihnen ein Angebot machen, besteht es aus einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassenden Sozialleistungen. Sie können dann eine fundierte Entscheidung treffen (wir versprechen Ihnen, dass Sie beeindruckt sein werden).

  5. 05

    Falls Sie kein Angebot erhalten, werden wir Ihnen erklären, warum diese Stelle im Moment nicht die Richtige für Sie ist (wir können Ihnen eventuell anbieten, sich auf andere Stellen zu bewerben).

Campus und Nachwuchsförderung

Innovation ist bei Manhattan Teil der Unternehmens-DNA. Wir bemühen uns um die klügsten Köpfe der ganzen Welt. Ganz gleich, ob Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder am Anfang Ihrer Karriere stehen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an der Seite von talentierten Kollegen und Führungskräften sinnvolle und herausfordernde Arbeit zu leisten. Interessiert?

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Die besten Unternehmen der Welt besser machen.

Unsere Technologie verbindet zwei Milliarden Menschen mit 20 Milliarden Verbraucherentscheidungen. Über fast 13 Millionen Kilometer, vier Ozeane und sechs Kontinente hinweg helfen wir mehr als 1200 Unternehmen, den weltweiten Handel zu ermöglichen, zu verbessern und zu erweitern. Hier sind nur einige Beispiele:

Sind Sie bereit loszulegen?

Unser Kundenkreis besteht aus mehr als 1200 weltweit führenden Herstellern, Distributoren und Einzelhändlern – Sie werden ab dem ersten Tag an Projekten arbeiten, auf die es ankommt.

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