Manhattan Associates est le premier fournisseur de solutions de Supply Chain Commerce. Notre équipe de direction chevronnée a reformulé les règles de travail en adoptant un modèle de gestion visant à recruter les meilleurs et à leur garantir les outils et l'environnement indispensables à leur réussite.

Découvrez ce que signifie appartenir à notre équipe :

  • Opportunités de carrière :Manhattan Associates recrute ! Nous sommes à la recherche d'individus brillants, motivés et dotés d'un bon esprit d'équipe, désireux de rejoindre notre talentueuse équipe de professionnels de la Supply Chain et de contribuer à notre essor. Consultez les postes actuellement ouverts ci-dessous et postulez.

Charte sur l'accessibilité
Manhattan Associates s'efforce de rendre son site Web d'offres d'emploi accessible à tout utilisateur. Si vous souhaitez nous contacter à propos de l'accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d'aide pour finaliser le processus de candidature, veuillez contacter le Service de recrutement de Manhattan Associates au (877) 414-7999 ou le (678) 597-7999 ou envoyer un e-mail à l'adresse recruiting@manh.com.

Charte de diversité et d'intégration
Manhattan s'attache à favoriser et à cultiver un environnement de travail capable d'intégrer les différences et de capitaliser sur la diversité des origines, expériences et perspectives. Notre personnel et notre culture d'entreprise sont pour nous des atouts, et nous permettent d'unir nos efforts afin de favoriser l'innovation en matière de Supply Chain Commerce.

Charte d'égalité pour l'accès à l'emploi (EEO)
Manhattan Associates est à la pointe des technologies les plus innovantes, dans un environnement professionnel décontracté qui offre une multitude d'opportunités de développement. Nous sommes fiers de promouvoir une culture d'entreprise qui encourage l'ouverture d'esprit, favorise le dialogue et génère de nouvelle possibilités. En tant qu'employeur, Manhattan Associates souscrit au principe d'égalité pour l'accès à l'emploi. Tous les candidats sélectionnés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, religion, genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, origine, handicap ou statut d'ancien combattant. Aux États-Unis, Manhattan Associates participe au programme E-Verify (Employment Eligibility Verification Program) administré conjointement par le Ministère américain de la sécurité intérieure et l'Administration de la Sécurité Sociale américaine. Cette participation au programme E-Verify permet à Manhattan Associates de confirmer l'admissibilité de tous les employés récemment recrutés une fois le Formulaire I-9 (Employment Eligibility Verification Form ou Demande de vérification d'admissibilité) renseigné.

Indice d’égalité professionnelle

Chez Manhattan Associates, notre objectif est de créer des possibilités qui fassent avancer la vie et le commerce. Notre objectif guide notre engagement à créer et à maintenir un environnement de diversité, d'inclusion et d'appartenance où chaque membre de l'équipe Manhattan Associates, quels que soient sa culture, son sexe, sa race, son âge ou sa religion, se sente bien accueilli, entendu et valorisé.

L'égalité de genre est un domaine essentiel pour nous. En 2019, le gouvernement français a adopté une loi obligeant les entreprises à mesurer et à déclarer leur « indice d'égalité professionnelle ». Conformément à cette loi, nous avons examiné les quatre indicateurs suivants, applicable aux entreprises de notre taille: les différences de salaire entre les femmes et les hommes, les différences dans la répartition des augmentations de salaire individuelles, les augmentations de salaire au retour d'un congé de maternité et le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations  de l'entreprise.

Le score maximum possible pour cet indice d’égalité professionnelle est de 100 et un score de 75 est requis pour démontrer le respect de cette égalité. Nous sommes heureux d'annoncer que l'indice d'égalité professionnelle pour l’année 2020 pour la société Manhattan Associates est de 95.

Nos résultats par indicateur sont les suivants :

  1. Indicateur - Ecart de rémunération (différence entre la moyenne des rémunérations totales des femmes et celle des hommes (par catégorie d’âge)) = 40/40 points
  2. Indicateur - Ecart de taux d’augmentation (comparaison du pourcentage d’augmentation entre les femmes et les hommes) = 35/35 points
  3. Indicateur – Retour de congé maternité (nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité) = 15/15 points
  4. Indicateur – Dix plus hautes rémunérations (nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations)=  5/10 points

Nous continuerons de surveiller et de déclarer cet indice chaque année, conformément à la loi. Plus important encore, nous poursuivrons notre engagement à proposer un environnement équitable qui contribue au succès de nos équipes diverses.

Respectez la promesse faite à vos clients