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Le nostre persone

Crediamo nel potere della diversità, dell'uguaglianza, dell'inclusione e dell'appartenenza.

Ci impegniamo a creare una cultura inclusiva, in cui i membri del nostro team possano far progredire la loro carriera, contribuire con le loro idee e prospettive uniche, sentirsi apprezzati e impegnarsi nelle comunità in cui vivono e operano.

27%

delle donne nella forza lavoro globale

48%

della forza lavoro globale guidata da dirigenti donne

Razza/etnia (solo Stati Uniti)

46%

Bianca (non ispanica)

37%

Asiatica

8%

Afroamericana

5%

Ispanica

2%

Due o più razze

2%

Non dichiarata

Promuovere la diversità e l'inclusione nelle assunzioni

Ci impegniamo a migliorare la diversità a tutti i livelli. In qualità di appaltatore federale, rispettiamo i requisiti di azione positiva per l'assunzione e l'avanzamento di donne, minoranze, persone con disabilità e veterani protetti.

I nostri programmi nei campus includono l'assunzione nei college e nelle università storicamente nere (HBCU) e in altre scuole con una percentuale relativamente alta di donne e minoranze iscritte ai programmi di ingegneria e informatica.

Curiamo partnership con organizzazioni che si occupano dell'assunzione di donne, minoranze, persone con disabilità e veterani, tra cui Americas Job Exchange, Technologists of Color e Society of Women Engineers.

Investire nelle nostre persone

La missione che ci prefiggiamo è quella di far sì che la nostra forza lavoro rifletta costantemente la diversità delle persone e dei punti di vista nella società moderna, in continua evoluzione. Riteniamo che sia fondamentale per il nostro impegno di ottenere le idee e le innovazioni più diverse in grado di aiutare i nostri clienti a far avanzare i loro settori e tecnologie, in modo da poter risolvere i problemi a cui finora non era possibile rimediare.

Impegno per lo sviluppo dei dipendenti   

Il nostro programma di gestione delle prestazioni, MPOWER, consente ai membri del nostro team di decidere che direzione dare alla propria carriera e di ottenere un feedback significativo. Attraverso strumenti di feedback automatizzati e incontri individuali con i leader, le nostre MPOWER Connections hanno portato a oltre 7.000 discussioni significative nel 2022. La formazione continua è fondamentale per i membri del nostro team e abbiamo fornito opportunità e risorse che hanno portato a 50.000 ore di formazione nel 2022.

PRISM

PRISM è la nostra strategia globale di diversità e inclusione, guidata dai membri del team che sono appassionati nel creare un'atmosfera innovativa e inclusiva. Rappresenta l'unione di tutte le nostre diverse culture per formare una luminosità collettiva, in un ambiente in cui individui di ogni provenienza ed esperienza possano sentirsi a proprio agio nell'essere se stessi. La Manhattan Pride Alliance è stata recentemente costituita da e per la comunità LGBTQ+ e gli alleati di Manhattan. Questo gruppo di dipendenti offre opportunità di networking e sessioni di apprendimento e cerca di dare un contributo alla nostra comunità al di fuori di Manhattan.

WIN

Il Women's Initiative Network (WIN) si prefigge la missione di promuovere una cultura del lavoro che sostenga, incoraggi e stimoli le donne di talento della nostra forza lavoro a raggiungere i loro obiettivi professionali e personali, massimizzando il loro contributo alla crescita e al successo di Manhattan.

MCN

Il Manhattan Cultural Network (MCN) celebra la nostra ricca diversità culturale e incoraggia la nostra forza lavoro globale a realizzare una maggiore comprensione reciproca, a valorizzare le differenze e a lavorare in modo collaborativo attraverso vari eventi educativi e significativi.

Sostenere il benessere 

Manhattan riconosce cinque pilastri del benessere: fisico, sociale, finanziario, emotivo/mentale e lavorativo. Offriamo Talkspace, fornitore leader di servizi remoti di salute, come vantaggio gratuito per la salute mentale a tutti i membri del team e ai loro familiari di età superiore ai 13 anni, oltre al nostro Programma di assistenza ai dipendenti (supporto gratuito e confidenziale per il benessere emotivo 24/7). Per migliorare ulteriormente il modo in cui ci prendiamo cura dei membri del nostro team, offriamo l'iscrizione a Care.com per i fornitori di servizi di assistenza (animali domestici, casa, anziani, assistenza all'infanzia) e sconti sul benessere fisico e finanziario attraverso Perks at Work.

Fornire opportunità ai membri del team per migliorare e mantenere i loro obiettivi di benessere costituisce una priorità per Manhattan e continuiamo a facilitare le sfide globali in cui i membri del team possono lavorare per raggiungere i loro obiettivi di benessere, aggiungendo il divertimento della competizione e dei premi. Abbiamo anche introdotto le pause di benessere nella nostra cultura, installando opzioni di calendario per riunioni da 25 e 50 minuti.