Gestion des ressources
Donnez aux employés les moyens d’être plus efficaces et mieux reconnus dans leur travail grâce à la solution Manhattan Active® Labor Management, qui utilise l’IA pour apporter plus de motivation notamment via des outils de gamification et une meilleure planification des tâches.
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Inspirez et stimulez
Gamification basée sur les données
Engagez vos employés comme jamais auparavant grâce à une gamification des tâches basée sur les récherches théoriques autour du concept d'auto-détermination afin de donner la priorité aux métriques qui sont importantes pour eux.
Communication digitale en temps réel
Fournissez un retour d’information précieux à vos employés de manière plus rapide et automatisée.
Programmes de récompenses automatiques
Unifiez les tâches quotidiennes des employés avec une reconnaissance dynamique des performances, des défis, un retour d’informations et des récompenses.
Accédez aux données de performance en temps réel
Mesurez en temps réel les performances des employés par rapport à des normes en matière de gestion de la main d'œuvre.
Tirez parti du machine learning
La planification et l’estimation intelligentes du temps de travail garantissent que le système ré-optimise en permanence les priorités changeantes et la variété des commandes au sein du centre de distribution.
Garantissez un certain niveau de qualité des opérations
L’apprentissage automatique ré-optimise en permanence les priorités des tâches et les affectations des ressources au sein du centre de distribution.
Mesurez ce qui est important
Optimisez les métriques telles que la reconnaissance, le feedback, le bonheur, le développement personnel, la satisfaction, le bien-être, le rôle d’ambassadeur, les relations avec les managers, les relations avec les collègues et l’alignement avec l’entreprise.
Responsabilisez votre personnel
Mettez en place un programme d’engagement des employés qui leur donne un sentiment d’accomplissement et d’autonomie. Les performances augmentent, tout comme la satisfaction et la fidélisation des salariés.
Inculquez le désir d’amélioration
Les défis liés aux performances, au rendement, aux retards et à l’utilisation peuvent être combinés avec des badges pour les réalisations importantes.
Combinez tous les systèmes de gestion
Unifiez la gestion de la main-d’œuvre dans toute l’entreprise grâce à Manhattan Active® Labor Management intégré à aux solutions de gestion d'entrepôt, d'optimisation des emplacements et de gestion du transport.
Plus de visibilité
Obtenez une visibilité sur les arrivées de marchandises et les expéditions grâce aux données ETA (Estimated Time of Arrival) disponibles avec la solution Manhattan Active® Transportation Management afin de mieux anticiper les besoins en termes de ressources et leur localisation dans l'entrepôt.
Unifier les capacités
Intégrez l’ensemble de la gestion des ressources dans des expériences modernes et mobiles qui unifient de manière transparente les workflows quotidiens pour les activités de picking, d’emballage et de slotting, avec une gamification intégrée pour aider à atteindre de nouveaux records.
Intégrez la planification de la main-d’œuvre
Le système de gestion des ressources de Manhattan dote les responsables d’entrepôts et d’opérations de la solution d’optimisation de la main d’œuvre la plus innovante du secteur.
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Équilibrer l’offre et la demande
Modélisez des scénarios de main-d’œuvre pour déterminer ceux qui fonctionnent le mieux.
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Gagnez en visibilité
Visualisez les équipes programmées et les congés pour évaluer les besoins à venir.
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Contrôlez les performances
Supervisez facilement les performances de vos employés grâce à un tableau de bord intégré.
Allez au-delà de la formation traditionnelle
Augmentez le niveau de satisfaction au travail grâce à une application qui fournit un retour d’information continu sur les performances, la reconnaissance et les récompenses.
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Tableau de bord mobile pour les employés
Renforcez le sentiment d’accomplissement avec un tableau de bord qui permet aux associés de voir les détails de leurs propres performances et leurs progrès vers les objectifs.
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Défis ludiques
Proposez un coaching pour aider les employés à atteindre ou dépasser leurs objectifs et offrez-leur des récompenses une fois qu’ils y sont parvenus.
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Motivations flexibles
Adaptez les encouragements et créez des combinaisons personnalisées pour la rémunération à la performance, la reconnaissance et les récompenses.
Fixez des objectifs basés sur des données
Planifiez vos prochains objectifs tout en mesurant les performances et la productivité actuelles.
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Suivi du travail
Gérez les performances réelles par rapport aux normes en temps réel.
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Rapports sur le travail
Accédez à des rapports sur les performances, l’efficacité, la qualité et le suivi du temps.
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Suivi du temps
Suivez toutes les activités quotidiennes de bout en bout, y compris le pointage des employés, les retards et les absences.
Ajoutez des primes
Définissez vos propres variables pour calculer la rémunération avec le programme de rémunération à la performance.
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Rémunération à la performance
Calculez rapidement la rémunération supplémentaire en fonction des performances du collaborateur.
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Intégrer les primes
Calculez les primes d’intéressement et intégrez-les dans votre gestion de la paie.
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Récompensez la qualité
Prenez en compte les variables - sécurité, qualité, retards, absences - dans vos programmes de reconnaissance et de récompense.
La plateforme Manhattan Active®
Une plateforme IT cloud-native, évolutive et extensible, conçue pour gérer les réseaux logistiques les plus complexes au monde.
Microservices composables
Architecture API-first avec évolutivité, résilience et disponibilité automatisées. Chaque composant fait partie d’une plateforme partagée d’applications.
Indépendance en matière d’innovation
Notre stratégie de développement "low code, no code, your code" signifie que vous choisissez la méthode de configuration et de personnalisation qui vous convient le mieux, avec autant d’assistance que vous le souhaitez ou que vous en avez besoin.
Mises à jour continues
Tous les 90 jours, toutes les solutions Manhattan Active reçoivent automatiquement de nouvelles fonctionnalités et améliorations.
Le WMS de Manhattan leader du Magic Quadrant de Gartner
Un leader reconnu
La solution de gestion d'entrepôt de Manhattan a été classé 17 fois comme leader du Magic Quadrant pour les WMS du Gartner, obtenant la première place pour l’exhaustivité de sa vision et sa capacité d'exécution.
Découvrez comment DHL a exploité l’agilité cloud-native du WMS de Manhattan
DHL, l’une des plus grandes entreprises de logistique au monde, rompt le cycle des mises à jour grâce à l’agilité cloud-native du WMS de Manhattan.
Tout fonctionne mieux avec les solutions Manhattan
Manhattan propose une gamme complète de solutions qui, une fois unifiées, couvrent l’ensemble de vos besoins en matière de gestion de votre logistique de distribution.
Gestion du transport
Gérez chaque transporteur, taux, itinéraire et chargement avec Manhattan Active® Transportation Management.
Gestion d’entrepôt
Contrôlez la demande, l’offre, la main-d’œuvre et l’automatisation sur l’ensemble de votre réseau avec Manhattan Active® Warehouse Management.
Gestion du magasin
Donnez aux employés de vos magasins les moyens d’agir avec Manhattan Active® Point of Sale, une solution de gestion du magasin conçue pour transformer le magasin en showroom expérientiel, en centre de service clients et en point de traitement des commandes e-commerce.
Rencontrez nos partenaires
Nous apportons une valeur ajoutée grâce à nos partenariats avec ces fournisseurs de premier plan.
FAQ
Ce que vous devez savoir sur les systèmes de gestion des ressources.
Un LMS est un logiciel qui assiste les entreprises en ce qui concerne leur personnel, notamment en matière de planification, de suivi des temps et de versement des salaires. Il peut également automatiser diverses ressources humaines et tâches administratives.
La TAD est une théorie qui suggère que trois besoins innés, à savoir l’autonomie, la compétence et l'appartenance sociale, déterminent la plupart des comportements.
En appliquant la TAD, la satisfaction de ces besoins accroît la motivation intrinsèque, la satisfaction et le bien-être.
La gamification intègre des éléments de conception vidéo, tels que des points ou des badges, dans un environnement de travail afin d’accroître l’engagement et la motivation.
La gamification peut inciter les personnes à s’engager dans des activités qu’ils pourraient sinon trouver ennuyeuses ou peu attrayantes, et peut contribuer au maintien de leur motivation au fil du temps.
La gamification rend la performance de l'employé plus autodéterminée et plus divertissante.
Les employés peuvent constater l’impact de leur travail, notamment par rapport à leurs collègues, et recevoir une rétroaction instantanée.
Manhattan Active Warehouse Management est le seul WMS disponible dans le commerce qui intègre la gamification dans l'ensemble des tâches et des activités.
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