Coinvolgimento della forza lavoro

A causa delle forti aspettative riposte dell'assistenza clienti, della domanda instabile, dell'aumento degli articoli gestiti a magazzino e degli ordini di dimensioni inferiori, una produttività e un'efficienza più elevata che mai da parte dei dipendenti risulta essere fondamentale. Eppure, secondo una ricerca Gallup, il 70% dei dipendenti statunitensi non sfrutta al massimo il proprio potenziale sul posto di lavoro. Oggigiorno, per far fronte all'evoluzione frenetica del settore economico, l'impegno della forza lavoro è essenziale nel raggiungimento del successo. Questo ritmo frenetico rinforza innovazione, produttività e fatturato riducendo, al contempo, i costi della manodopera.

La soluzione Labour Management di Manhattan contribuisce a stimolare il coinvolgimento dei dipendenti grazie a un sistema che identifica e premia i dipendenti più produttivi e al contempo contribuisce alla formazione di coloro che fanno fatica a raggiungere i propri obiettivi Il risultato? Una forza lavoro più efficiente, una riduzione del fatturato e un aumento della produttività del magazzino.

Labour Management consente inoltre a responsabili e supervisori di prevedere i requisiti della forza lavoro, monitorare la produttività e calcolare la retribuzione a incentivo Grazie a questa soluzione mobile intuitiva, i supervisori possono trascorrere più tempo in magazzino per interagire con i propri team, intraprendere azioni in tempo reale per eliminare i rallentamenti, collaborare con i dipendenti meno efficienti e assicurare che le operazioni procedano senza interruzioni.

Caratteristiche e funzionalità
  • Misura le prestazioni del personale rispetto agli standard operativi individuati per la vostra attività
  • Utilizza i flussi di lavoro prescrittivi per formare e interagire con i dipendenti
  • Comunica sistematicamente i feedback ai dipendenti mediante una scheda di valutazione attribuita dal consumatore, che includa feedback sulle prestazioni e sulle capacità di gamification
  • Ottimizza gli straordinari, gli impiegati a tempo pieno e a tempo determinato in base alla previsione di domanda
  • Utilizza le funzionalità mobili che permettono ai supervisori di trascorrere più tempo in magazzino, fornendo dati in tempo reale sulla produttività e sulle prestazioni dei dipendenti
  • Calcola la retribuzione a incentivo e il completamento del libro paga
  • Utilizza l'analisi what-if per determinare i requisiti di assunzione ottimali
  • Prevedi e pianifica la forza lavoro per giorno, turno, incarico e zona

Incremento delle prestazioni sul lavoro

Nonostante le funzionalità di Labor Management e Warehouse Management sono state inizialmente gestite separatamente, l'iniziativa Performance at Work di Manhattan le fonde insieme. Questa offerta, saldamente integrata, utilizza una piattaforma di condivisione dei dati che consente la misurazione degli obiettivi in tempo reale in base alle prestazioni effettive. Agevolando l'accesso ai dati critici riguardanti le prestazioni, l'iniziativa Performance at Work aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e l'efficacia dei supervisori.

Rispettate la promessa fatta ai vostri clienti